El teletrabajo es una modalidad laboral a distancia diferente a la tradicional, la cual permite trabajar en un lugar diferente al de la oficina y ésto, mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación o TICs.
¿Qué es teletrabajo?
La Organización Internacional de Trabajo u OIT, define al teletrabajo como «una forma de trabajo en la cual: a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y, b) la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación».
¿Qué es teletrabajo en Colombia?
Por otro lado, el teletrabajo en Colombiase define en el Artículo 2 de la Ley 1221 de 2008 como «una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo».
Características del teletrabajo
Se logra entender entonces, que el teletrabajo tiene como características principalmente en la legislación interna colombiana:
- Permite horarios flexibles.
- Permite trabajar desde cualquier lugar
- Permite evaluar resultados mucho más rápido y con mayor precisión
- Permite el uso de dispositivos propios
- Permite y favorece, la realización de reuniones virtuales ilimitadas
Teletrabajo en Colombia
El teletrabajo en Colombia está regulado principalmente por la Ley 1221 de 2008 del Ministerio de las TICs, cuyo objeto es «promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC)».
A partir de ésta Ley, se crea entonces, la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, la cual tiene como objetivo el «generar acciones concretas en pro de ésta modalidad laboral en todo el país».
Dicha Red, está integrada por entidades públicas del orden Nacional, entidades privadas de cualquier orden representadas por gremios, operadores de telefonía pública básica nacionales, cafés Internet y organismos o asociaciones profesionales.
Modalidades de teletrabajo en Colombia
Siguiendo el Artículo 2 de la Ley 1221 de 2008, en Colombia se tienen tres modalidades de teletrabajo o tipo de teletrabajo, el autónomo, el suplementarios y el móvil, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador.
Teletrabajo autónomo
Es aquel en que los trabajadores independientes o empleados, se valen de las TICs para llevar a cabo sus tareas desde cualquier lugar elegido por él.
Teletrabajo suplementario
Es aquel en el que los trabajadores con contrato laborar, alternan las tareas distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando TICs para dar cumplimiento a ello y teletrabajan al menos dos días a la semana.
Teletrabajo móvil
Se tiene entonces que es aquel que se realiza mediante la utilización de dispositivos móviles. No tiene un lugar definido para ejecutarse y permite ausentarse con frecuencia de la oficina de trabajo.
Beneficios del teletrabajo
El teletrabajo tiene múltiples beneficios tanto para el negocio como para los trabajadores y ciudadanía en general, entre ellos se encuentra el aumento de la productividad, la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, la inclusión social, el mejoramiento de la movilidad y el uso y apropiación de las nuevas tecnologías.
Beneficios para las organizaciones
- Aumenta la productividad
- Mejor conocimiento de costos y presupuestos
- Reducción de costos en plantas físicas, mantenimiento, servicios públicos y demás
- Control y seguimiento permanente de las actividades realizadas por los trabajadores
- Realización de procesos descentralizados pero interconectados
- Mejoramiento del reclutamiento y personal contratado
- Equilibrio entre espacios personales y laborales
- Aprovechamiento al máximo de las TICs
- Reducción de agentes contaminantes
Beneficios para los trabajadores
- Ahorro de tiempo en desplazamientos
- Disminución de costos
- Disminución del estrés
- Mejor y mayor aprovechamiento del tiempo
- Optimización en las actividades realizadas
- Entre otros
Requerimientos del teletrabajo
Así las cosas, es necesario tener en cuenta los siguientes requerimientos para poder realizar teletrabajo en Colombia así como en cualquier parte del mundo.
Requerimientos organizacionales
Es el cambio organizacional de la empresa, requiere compromiso y sensibilización de la organización así como un modelo de implementación del teletrabajo.
Requerimientos tecnológicos
Es entonces, la implementación de plataformas tecnológicas e infraestructuras de comunicación que ayudan y soportan al teletrabajo.
Requerimientos jurídicos
Hacen referencia a la legislación del teletrabajo vigente en el lugar donde se va a llevar a cabo, para el caso Colombiano, la Ley 1221 de 2008 y las demás que la reglamenten y modifiquen.
No olvide que puede dejar sus dudas, comentarios y preguntas sobre el teletrabajo en el recuadro inferior y en breve le responderemos, tampoco olvide, hacer parte de nuestras redes sociales para estar al tanto de más información de su interés.
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