Se tiene que un recurso es un medio que concede la ley procesal para obtener la modificación, revocación o invalidación de una resolución judicial ya sea del mismo juez o tribunal que la dictó o de otro de superior jerarquía.
Así pues, el objetivo principal de éstos, es subsanar los errores de fondo o los vicios de forma en que se haya incurrido al dictar tales resoluciones o fallos.
Del mismo modo, los recursos tales como los extraordinarios, tienen como finalidad, la defensa de los intereses de la parte en contra de quien se ha proferido inicialmente el fallo, una vez o tiempo después, hayan aparecido nuevos elementos que no aparecieron al momento del proceso, de manera tal, que se le garantice la debida defensa a la parte.
En todo recurso se encuentra una resolución que es impugnada, un litigante agraviado por la resolución que busca impugnar, un juez o tribunal que ha dictado la resolución, un juez o tribunal que concede el recurso y una nueva resolución que puede confirmar, modificar, revocar o invalidar la resolución recurrida.
Cuáles son los recursos en derecho laboral?
El Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en su Artículo 62, menciona cuáles son los recursos o tipos de recursos en materia de Derecho laboral en Colombia:
- El de reposición.
- El de apelación.
- El de súplica.
- El de casación.
- El de queja.
- El de revisión.
- El de anulación.
Objetivo de los recursos en materia laboral
Recurso de reposición
El objetivo del recurso de reposición laboral, es el objetar lo que se ordena en un auto interlocutorio.
Recurso de apelación
El recurso de apelación en material laboral, tiene como objetivo el objetar los autos proferidos y demás actos emitidos por el juez estipulados en el artículo 65 del mismo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, para que un juez de mayor jerarquía, sea quien decida sobre tal objeción.
Recurso de súplica
También conocido como recurso de suplicación laboral para algunos abogados, tiene el objetivo objetar aquellos autos que por su naturaleza serían apelables, dictados por el magistrado sustanciador en el curso de la segunda instancia o única instancia o durante el trámite de apelación de un auto.
Recurso de consulta
El recurso de consulta en Derecho Laboral, es un grado de jurisdicción y su objetivo es hacer que el respectivo tribunal, consulte el fallo emitido por el juez en caso de que éste no se halla apelado y haya sido contrario a las pretensiones del trabajador.
Recurso de casación
El recurso de casación laboral, tiene por objetivo primordial el unificar la jurisprudencia nacional y proveer a la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos. Además procura reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida.
Recurso de queja
El objetivo del recurso de queja en Derecho Laboral, es defender los intereses del trabajador cuando el juez de primera instancia deniega el recurso de apelación, para que éste pueda recurrir al superior a fin, de que se le conceda tal recurso.
Recurso de revisión
Por último, el recurso de revisión en materia laboral, es un recurso extraordinario y tiene como objetivo ir en contra de las sentencias ejecutoriadas de la Corte Suprema de Justicia, los tribunales superiores, los jueces de circuito, municipales y de menores, cuando han aparecido hechos que antes no se habían evidenciado y que hubieren cambiado el sentido del fallo en ese momento.
Recurso de anulación
El objeto del recurso de anulación laboral o nulidad en materia laboral, es el de salvaguardar que el procedimiento realizado en el tribunal a quo y la sentencia definitiva, se encuentren conforme a los parámetros establecidos por el legislador y no establecerse como una segunda instancia en que, per se, se puedan revisar tantos los hechos como el derecho.
No olvide dejar sus comentarios, dudas y hacer parte de nuestras redes sociales de Derecho Colombiano para estar al tanto de información de su interés.
Suscríbete Gratis a Derecho Colombiano