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Derecho Colombiano

¿La hora de almuerzo se cuenta como hora laboral?

Es común cuestionarse si el tiempo de almuerzo en jornada laboral es remunerado y cuál es el tiempo mínimo de almuerzo en el trabajo en Colombia; pues bien, a continuación explicaremos qué sucede con éste tiempo y qué nos dice el Código Laboral o Código Sustantivo de Trabajo sobre éste tema.

Empecemos por recordar que la jornada laboral que debe pactarse entre trabajador y empleador, es de máximo 8 horas diarias y 48 horas a la semana. Así mismo, existen horarios especiales o variables, en los que es posible fijar turnos máximos de 6 horas diarias, todos los días de la semana con uno de descanso.

Por otro lado, tenemos que el tiempo mínimo de almuerzo en el trabajo Colombia puede ir de una hora a dos horas, ésto sin contar los lapsos de tiempo para pausas activas, que pueden variar de 10 a 15 minutos, los cuales no constituyen tiempo de trabajo.

Así las cosas empecemos por ver lo que menciona el Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo

Si, ponemos éste como un subtitulo del presente artículo pues ésta norma es de gran relevancia para el presente caso, ya que menciona:

«Artículo 167. Distribución de las horas de trabajo. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada» Negrilla fuera de texto.

Es claro lo que la norma laboral menciona sobre el tema.

La hora de almuerzo no está incluida en la jornada laboral

Pues bien, como lo preceptúa el Artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo o Código Laboral (como suelen llamarlo también), la jornada de trabajo debe ser dividida en al menos dos secciones para que el trabajador, pueda descansar o como en éste caso, para que pueda almorzar.

Tenemos entonces, que ésta pausa para que el trabajador almuerce, no se computa con la jornada laboral, por lo cuál, podemos decir que al no estar incluida en la jornada laboral, no es remunerada o pagada.

Ahora bien, según la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, en su Sentencia 25419 del 25 de julio de 2005, éste tiempo de descanso del trabajador, puede ser utilizado a su arbitrio (libremente), pues no está a disposición del empleador ni sujeto a su subordinación, por lo cual una vez más, se tiene que éste tiempo no es laboral o no se debe computar con las horas de trabajo.

Además es necesario aclarar que ésto, es indiferente a si el trabajador almuerza dentro de su lugar de trabajo o fuera del mismo (siempre y cuando no lleve a cabo actividades laborales bajo subordinación como veremos más adelante), pues como lo acabamos de mencionar, ésto es decisión del mismo y está a su arbitrio o libre elección.

Es claro también que el trabajador puede decidir por ejemplo, si almorzar o ver un partido de fútbol, dormir, salir a caminar o realizar cualquier otra actividad que desee.

¿Qué pasa cuando se exige disponibilidad de tiempo?

Por último, es pertinente hablar sobre qué pasa en aquellos casos en que le exige disponibilidad de tiempo al trabajador.

Así las cosas, es diferente cuando al trabajador le toca almorzar en su escritorio porque tiene que estar pendiente de alguna actividad de la empresa, que le obliga a dejar su comida a un lado y continuar con su trabajo cuando así se requiera.

Ésto se conoce como disponibilidad de tiempo y dicha disponibilidad, tiene que ser remunerada o pagada por el empleador, pues a diferencia de lo explicado anteriormente, en éste caso el trabajador no puede utilizar su tiempo de trabajo, libremente o a su arbitrio sino que continúa bajo subordinación del empleador.

En resumen, si se ha preguntado si la hora de almuerzo se cuenta dentro de la jornada laboral, recuerde que ésta no ingresa o no hace parte del tiempo laboral en Colombia.

Recuerde que puede dejar sus comentario o dudas en el presente artículo y nosotros con gusto responderemos en la menor brevedad.

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Comentarios (12)

Cordial saludo, quisiera saber cual es la norma que regula los tiempos para las pausas activas dentro de la jornada de trabajo? y si es un derecho que tengo o es discrecional del empleador dar dicho tiempo?

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Hola.. hay algún tipo de contrato que permita al empleador exigirle al empleado que durante su hora de almuerzo no pueda revisar su celular y no pueda salir de la instalación a hacer una diligencia personal? Ya que el empleador no le está pagando esta hora de almuerzo por disponibilidad…

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Hola . Si en mi empresa se manejan para la parte operativa turnos rotativos de 8 horas donde hay un descanso de 15 minutos a la mitad de la jornada o cuando el jefe la autorice . Nos quieres modificar las 8 horas a 9 horas tomandonos la hora de almuerzo si los horarios son 5 a 1 ,1 a 9 y de 9 a 5 es necesario colocar la hora de almuerzo? O esa hora la podemos disfrutar con nuestra familia en casa .

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Buenas tardes; trabajo en una institución publica de educación y desde el año 2013 a la fecha vengo haciendo turnos de 8 horas de corrido, de 7am a 15pm sin derecho al descanso del almuerzo y si almuerzo lo hago en la oficina en mi escritorio por que debo estar pendiente de las labores, y de 13pm a 21pm; sin derecho al descanso de la comida y si ingiero el alimento lo hago en la oficina en mi escritorio, por que tengo que estar pendiente del trabajo. creo que se esta presentado una violación a mis derechos, ante esto que puedo hacer, puedo exigir que se cambie el horario, puedo exigir que se me remunere todos esos años los cuales he trabajado 8 horas de corrido sin derecho al tiempo para recibir mi alimento, gracias…..

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Si yo trabajo 9 horas diarias más 1 hora de almuerzo. Debe trabajar el Sábado para completar 48horas?

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Donde laboro trabajamos de 6 am a 2 pm, dándonos 15 minutos para descansar, desayunar o pausas activas y media hora de almuerzo.

Ahora nos dicen que vamos a trabajar de 6 am a 3 pm teniendo la misma media hora de almuerzo. Según esto ellos deben darnos una hora de almuerzo pero no está siendo respeta si suben las horas de trabajo. Que puedo hacer? Esto si es legal?

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Buen día, resulta q en la empresa donde laboro es una q le presta servicio a una multinacional y el horario laboral es de lunes a viernes de 6 a 3 30 pero ahí está incluido media hora de almuerzo (los sábados no estan incluidos) ahora la empresa nos obliga a venir a completar el horario los sábados por q nos están cobrando la media hora de almuerzo. Esto es legal?? Ya q es media hora de almuerzo? Pues obviamente los empleados directos no pagan tiempo el sábado. Muchas gracias

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que me conviene mas que me paguen la prima de servicio o la prima extralegal.

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Trabajo para una empresa de seguridad en la cual te menos turnos de doce horas los cuales son dos de día dos de noche y dos de descanso el tiempo de descanso durante la jornada laboral está dividido en 15 minutos de desayuno media hora de almuerzo y quince minutos en la tarde de break tenemos un jefe nuevo que quiere quitarnos el tiempo del desayuno y ya nos quito en tiempo del break quiero saber si es legal o cómo podríamos defendernos ante eso

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Puedo pactar una jornada de 6 a 2 pm sin dividirla por hora almuerzo. Y en ese caso debo garantizar algo al trabajador?

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Cordial Saludo
Laboro el siguiente horario
Lunes – Viernes 07:00 am – 05:00 pm 10 Horas
Sábados 8:00 am – 12:00 m
esas cuatro (4) horas estoy obligado a laborar y son gratis cumpliendo las 48 horas, me parece esto es una de esas maniobras que rotulan como «POLÍTICA DE LA EMPRESA», Y ES SOLO UNA ESTAFA, para NO pagar las 6 horas extras que se generan en este horario, igual ese sábado hay que pagar pasajes.

PD: Leí un articulo donde decía que este horario solo labora de lunes a jueves y viernes seria
07:00 am – 03:00 pm sábado NO se labora
¿es cierto?

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Hola John, es de recordar que siempre y cuando la intensidad horaria no supere las 48 horas legales semanales, éstas pueden distribuirse según la empresa de una u otra forma siempre y cuando también, exista al menos un día de descanso a la semana y ésto no necesariamente debe ser un domingo.
Si la intensidad horaria semanal excede de 48 horas, éstas constituirán horas extras.

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